Türkiye'de işçi ve işveren ilişkilerini yakından ilgilendiren emsal niteliğinde bir hukuki karara imza atıldı. Bir restoranda aşçı olarak görev yapan işçinin, müşteriye ketçap vermediği gerekçesiyle iş yeri ortağının hakaretine maruz kalmasıyla başlayan süreç, Yargıtay'ın nihai kararıyla son buldu. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işverenin hakaret etmesi üzerine iş sözleşmesini haklı nedenle fesheden işçiye tazminat ödenmesine hükmeden kararı oy birliğiyle onadı.
Dava konusu olay, bir restoranda yaklaşık 6 yıldır aşçı olarak çalışan bir işçinin, müşteriye ketçaplı ürün sunmaması üzerine çıktı. İş yeri ortağı R.S. ile yaşanan bu tartışmanın ardından aşçı, kendisine yönelik ağır hakaretler ve sinkaflı küfürler edildiğini, ardından da iş yerinden kovulduğunu belirterek yargıya başvurdu. İş akdinin haksız yere feshedildiğini savunan davacı işçi; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ve eksik ödenen maaş alacaklarının tahsilini talep etti. Davalı işveren ise iddiaların asılsız olduğunu, aşçının işi kendisinin bıraktığını ve tazminat hakkının bulunmadığını öne sürdü.
Yerel Mahkeme ve İstinaf Sürecindeki Gelişmeler
Davayı inceleyen ilk derece İş Mahkemesi, işverenin sözleşmeyi haklı nedenle feshettiğini kanıtlayacak herhangi bir somut delil sunamadığına dikkat çekti. Mahkeme, davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığını, ayrıca yıllık ücretli izin alacaklarının da ödenmesi gerektiğini karara bağladı. Ancak işçinin fazla çalışma ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti talepleri, yeterli delil sunulamadığı gerekçesiyle reddedildi.
Kararın ardından tarafların avukatları dosyayı Bölge Adliye Mahkemesi'ne (istinaf) taşıdı. İstinaf dairesi, tanık beyanlarını ve tüm dosya kapsamını detaylıca değerlendirdi. Yapılan incelemede, işveren yetkilisinin işçiye yönelik hakaret içerikli ifadeler kullandığı, bu durumun işçi açısından haklı nedenle fesih hakkı doğurduğu vurgulandı. Bölge Adliye Mahkemesi, ilk derece mahkemesinin hükmünü kaldırarak davanın kısmen kabulüne ve işçinin tazminat haklarının korunmasına karar verdi.
Yargıtay Kararı Onadı: Hakaret Varsa Tazminat Ödenir
İşverenin temyiz başvurusu üzerine dosya son merci olan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından masaya yatırıldı. Yargıtay, Bölge Adliye Mahkemesi'nin verdiği kararda herhangi bir isabetsizlik bulunmadığına hükmederek kararı oy birliğiyle onadı. Bu kararla birlikte, iş ortamında maruz kalınan sözlü şiddet ve hakaretlerin işçiye haklı fesih hakkı tanıdığı ve bu durumlarda kıdem ile ihbar tazminatının ödenmesi gerektiği hukuken kesinleşmiş oldu.
Yorumlar (0)